キャリア・環境リカバリー– category –

実習に来ていた看護学生五人の中で、レポートを丁寧に仕上げた一人を、キコがみんなの前で褒めました。ただそれだけのことでした。しばらくして、別の学生が泣いているのを病棟の上司が見つけました——「キコさんが、怖かった」と。褒め言葉そのものが恐怖の対象になってしまう、医療現場の指導文化について書きました。

頑張れば頑張るほど、仕事が増えていきました。「ナギさんに頼めば大丈夫だから」——最初は嬉しかった言葉が、いつの間にか重くなっていきました。気づける人ほど壊れていく構造、断れない罪悪感、そして「自分が頑張れば解決する」をやめるまでの七年間を、当事者として書きました。

「この病院、もう前とは違う」——そう気づいたのは、先代院長が亡くなってから二年ほど経ったころでした。夫婦で同じ病院に勤めながら、十年かけて静かに崩れていく組織を当事者として見続けてきました。守ってくれない職場を見抜くための5つのサインと、次の職場を選ぶときに見るべき5つの基準を、実体験からまとめました。